🔸 با گسترش دورکاری، تهدید جدیدی در استخدام ظهور کرده: نامزدهای شغلی جعلی که با هوش مصنوعی ساخته شدهاند و میتوانند از مصاحبه عبور کنند.
🔸 این پدیده خطرناک که توسط AI و حتی بازیگران دولتی (مثل کره شمالی) هدایت میشود، شرکتها را مجبور به استفاده از ابزارهای پیشرفته تشخیص هویت کرده است.
🔸 شرکت Persona ابزارهای جدیدی برای شناسایی این هویتها و دیپفیکها در فرآیند استخدام معرفی کرده است.
🔸 طبق پیشبینی گارتنر، تا سال ۲۰۲۸ یک چهارم پروفایل نامزدهای شغلی در جهان جعلی خواهند بود. این ابزارها بر خلاف بکگراند چک، روی تشخیص اینکه فرد *چه کسی* است، تمرکز دارند.
#هوش_مصنوعی #استخدام #امنیت_سایبری