🔸 پدیده «بغل کردن شغل»: کارمندان از ترس هوش مصنوعی و بازار کار ناپایدار، از تغییر شغل خودداری میکنند و ثبات را به فرصتهای جدید ترجیح میدهند.
🔸 طبق یک نظرسنجی، ۹۵٪ افراد وضعیت بازار کار و ۷۷٪ نگران تأثیر منفی هوش مصنوعی بر یافتن شغل در آینده هستند و این موضوع عامل اصلی ماندن در شغل فعلی است.
🔸 هوش مصنوعی مشاغل ابتدایی را تهدید میکند و در مقابل، ارزش مهارتهای نرم مانند حل مسئله، خلاقیت و نظارت انسانی که هوش مصنوعی فاقد آنهاست، در حال افزایش است.
#هوش_مصنوعی #بازار_کار #آینده_شغلی